Psicólogo(a)

Atuar no contexto organizacional aplicando conhecimentos da Psicologia para otimizar o ambiente de trabalho, o desempenho de equipes e o bem-estar dos colaboradores, com foco na melhoria das relações interpessoais e na promoção de uma cultural organizacional saudável e produtiva.

O profissional será lotado pelo SESI para atuar dentro da empresa Anglo American, podendo vir a atuar nas Unidades SESI SENAI.

• Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
• Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35;
• Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco;
• Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros;
• Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição;
• Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas;
• Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
• Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
• Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental;
• Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros);
• Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica;
• Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
• Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
• Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
• Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
• Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
• Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
• Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
• Atuar como mediador em situações de conflito.
• Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
• Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
• Apoiar estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
• Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
• Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
• Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
• Outras atividades inerentes a função.

Requisitos da Vaga: 

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo) 

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia - CRP;
• Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário;
• Disponibilidade para atuar nas cidades de Niquelândia e/ou Barro Alto-GO.

Conhecimentos Desejáveis:

• Visão Estratégica;
• Orientação para resultados
• Análise e resolução de problemas;
• Inovação;
• Comunicação;
• Instrumentos de Avaliação Comportamental; Legislação Trabalhista (básica); Pacote Office Intermediário. 

[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências:

• Experiência em atendimento emocional;
• Experiência em elaboração de pareceres;
• Conhecimento em testes psicológicos.

Nº de Identificação do Processo Seletivo:

11335877/ 2026 – SESI NIQUELÂNDIA

Etapas do processo seletivo:

Etapa – Análise Curricular

Etapa – Avaliação Com o Gestor

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.

Informações de contratação:

📍Local de Trabalho: Niquelândia e/ou Barro Alto-GO

📌 Vagas Disponíveis: 1

⏳ Carga Horária Prevista: 40 horas semanais  

📆 Escala de Trabalho: 07h às 16h  

💰 Remuneração: R$ 6.607,00

📑 Contrato de Trabalho: Determinado

Nossos principais benefícios:

📌 Plano de Saúde: [Coparticipação]  

🍽️ Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]  

🏆 Programa de Participação nos Resultados (PPR)  

📈 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)  

🎁 Clube de Descontos  

🎓 Bolsa de Estudos  

🚌 Vale Transporte  

🛡️ Seguro de Vida  

📚 Incentivos Educacionais  

🏫 Universidade Corporativa  

🧠 Apoio Psicológico  

💪 GymPass (WellHub)  

❤️ Ações de Saúde e Qualidade de Vida  

🎟️ Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]  

🤝 Benefícios da Associação de Empregados  

*Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443,§3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.  

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.  

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.  

Inscrições até: 07/06/2026 (Domingo)  

Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição. 

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes. Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico. 

Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade. 

Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos. A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população. 

Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.

Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.

E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.

Para visualizar os Processos Seletivos Finalizados do SESI- GO clique AQUI.

Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.

Conheça também os portais de vaga:

SENAI https://senaigo.gupy.io

FIEG https://fieg.gupy.io

IEL https://ielgo.gupy.io

📌📌📌Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda: Gupy - Central de Ajuda | Candidatos

🔎Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.